DISG Zertifizierung

Wissenschaftlichkeit Innerhalb der letzten 20 Jahre wurden in Deutschland insgesamt drei Reliabilitätsuntersuchungen (Zuverlässigkeit eines psychologischen Versuchs) durchgeführt, bei denen die internen Konsistenz-Koeffizienten (Beständigkeit von kennzeichnenden Größen für bestimmte Verhaltensweisen) zwischen 0.82 und 0.92 von 1.00 liegen, so dass wir eine hohe Präzision der Messung von Verhaltenseigenschaften auf dem Niveau der Primärdimensionen haben.

Mit dem DISG® Profil lernen Menschen sich selbst und andere besser kennen. Das hilft ihnen ihr eigenes Verhalten besser zu steuern und situationsgerecht zu agieren. Damit verringern sie mögliches Konfliktpotenzial mit Kollegen und Kunden. Darüber hinaus erkennen sie, welches Umfeld zu ihnen passt. Das ermöglicht ihnen ihre Stärken im Unternehmen besser einzubringen und mit mehr Freude effektiver zu arbeiten.

DISG ist ein Modell zur Beschreibung menschlichen Verhaltens, das 4 grundsätzliche Handlungstendenzen unterscheidet. Diese Tendenzen werden als Verhaltensstile bezeichnet. Sie unterscheiden sich auf zwei Dimensionen: Der Beziehungs- und der Kontrolldimension.

Dementsprechend gibt es vier Grund-Verhaltensstile: Dominant, Initiativ, Stetig und Gewissenhaft. 

D – der dominante Typusbeschreibt Personen, die gern Entscheidungen treffen, innovativ und willenstark sind. Sie handeln meist schnell und ohne große Umschweife. Die direkte Art dominanter Menschen und ihre Zielstrebigkeit lässt sie zum Teil hart und aggressiv wirken.

I – der initiative Typusbeschreibt ausdrucks- starke und begeisterungsfähige Personen, die nicht viel für Details übrig haben. Sie lieben die soziale Interaktion und haben gern Spaß bei der Arbeit. Ihre unstrukturierte Art lässt sie mitunter inkompetent wirken.

S – der stetige Typusbeschreibt aus- gleichende Personen, die Harmonie und Stabilität schätzen. Sie suchen stets nach Lösungen, die für alle akzeptabel sind und vermeiden Konflikte, wo es nur geht. Mit Veränderungen hat der stetige Typus seine Schwierigkeiten.

G – der gewissenhafte Typus beschreibt Personen, die Genauigkeit und hohe Standards schätzen. Sie gehen logisch und systematisch vor und arbeiten detailgenau. Ihre distanzierte Art und der Fokus auf Logik lässt gewissenhafte Personen mitunter kühl und abweisend wirken.

Das DISG Modell ist ein zweidimensionales Modell und beschreibt beobachtbares Verhalten beim Menschen. Das Verhalten basiert auf unterschiedlichen Bedürfnisstrukturen, die das Verhalten prägen.
Die erste Dimension ist die Verbundenheitsdimension und beschreibt den Wunsch eines Menschen in wie er mit anderen verbunden, oder eher für sich sein möchte.
Die zweite Dimension ist die Kontrolldimension, bei der es darum geht, in welchem Maß eine Person in einer Beziehung versucht, entweder selbst die Kontrolle auszuüben oder sich an die Person, die die Kontrolle ausübt, anzupassen.

Aus beiden Dimension entstehen vier Ausprägungen: Dominante Verhaltensweisen, initiative Verhaltensweisen, stetige Verhaltensweisen und gewissenhafte Verhaltensweisen. Je nach Situation und Rollenverständnis bewegen wir uns auf beiden Achsen. Aufgrund unserer Forschungen, bei der wir mit dem adaptiven Testing und einer Likert-Skala arbeiten, können wir beim DISG Test online den Punkt auf dem Kreismodell exakt bestimmen. Die DISG Analyse dauert ca. 15 Minuten der in einen 20 seitigen Report über die Verhaltenspräferenzen einer Person mündet und beschreibt, wie die Person mit anderen Menschen besser kommunizieren kann.

Das DISG Wissen zeigt Menschen auf, wie sie gute Beziehungen bauen können und wie sie kommunizieren müssen, damit sie besser verstanden werden. Überall wo Menschen interagieren, wird DISG eingesetzt. Vor allem im Verkauf, in der Führung, im Team und in der Konfliktbewältigung. DISG hilft Menschen sich selbst und andere besser zu verstehen, nach dem Motto, ich muss erst verstehen, bevor ich verstanden werde.

Weil DISG aus der Beobachtung von menschlichen Verhalten entstanden ist und genau das gezeigte Verhalten beschreibt, ist es für jedermann nachvollziehbar und leicht erlernbar. Die Bedürfnisstruktur gibt Hilfestellung für die Vertrauensbildung mit anderen Menschen.